Činjenica da ste se školovali na uglednom univerzitetu, radite u profitabilnoj kompaniji, ili imate neverovatan talenat za poslovanje svakako doprinosi vašem profesionalnom uspehu. Međutim, iznenadićete se kada vidite koliko najneobičnije stvari, kao što je mesec u kome ste rođeni ili duhovitost, mogu biti korisni za vašu karijeru.
“Biznis insajder” je proučio istraživanja o uspehu i izdvojio 25 iznenađujućih stvari koje pozitivno utiču na karijeru, pri čemu neke od njih možete da potražite, dok su neke izvan naše kontrole.
1. Neposlušna deca, koja krše pravila, često u budućnosti zarađuju više
Novije istraživanje pokazuje da postoji veza između buntovništva u periodu adolescencije i veće zarade u kasnijem životu.
Godine 1968. u Luksemburgu sprovedena je studija u kojoj je učestvovalo 3.000 srednjoškolaca. Oni su rešavali testove inteligencije i odgovarali na pitanja o sopstvenom odnosu prema školi. Nastavnici su takođe popunjavali upitnike o ponašanju učenika. Istovremeno, istraživači su analizirali porodični bekgraund učenika.
Godine 2008, naučnici su se vratili ovim podacima da bi videli koje su osobine “predskazale” uspešnu karijeru i dobra primanja. Stupili su u vezu sa 745 nekadašnjih učenika, koji su sada imali oko 52 godine. Možda nije iznenađujuće što su vrednije deca dobila bolje poslove, ali su se naučnici začudili kada su otkrili da, pored koeficijenta inteligencije, društvenoekonomskog statusa i obrazovanja roditelja, veća primanja nagoveštavaju i kršenje pravila i otpor prema roditeljskom autoritetu.
2. Velika očekivanja roditelja više utiču na uspeh dece nego njihova primanja i imovinsko stanje
“Roditelji koji svoje dete vide na fakultetu usmeravaju ga prema tom cilju, nezavisno od finansijske situacije”, navodi profesor Nil Halfon sa Univerziteta Kalifornije u Los Anđelesu koji je koristio podatke iz studije u kojoj je učestvovalo 6.600 dece rođene 2001.
Zaključak da treba mnogo da očekujemo od svoje dece u skladu je sa Pigmalionovim efektom, koji kaže da “ono što očekujete od drugog može da posluži kao samoostvarujuće proročanstvo”, a mnogi nastavnici smatraju da su visoka očekivanja roditelja izuzetno važna da bi dete postalo uspešno.
3. Brak znači veća primanja za muškarce i manja primanja za žene
Kada se muškarci ožene, primanja im se obično povećaju, pokazuje novo istraživanje. S druge strane, ženama se plata smanjuje kada se udaju.
Konkretno, oženjeni muškarci od 28-30 godina zarađuju oko 15.900 dolara više godišnje nego njihovi vršnjaci koji nisu u braku, dok oženjeni muškarci od 44 do 46 godina zarađuju čak 18.800 dolara više.
Nasuprot tome, udate žene stare 28-30 godina zarađuju 1.349 dolara manje godišnje nego njihove neudate vršnjakinje, dok udate žene stare 44-46 godina zarađuju 1.465 dolara manje.
4. Mesec rođenja može uticati na vašu uspešnost
Deca koja su rođena neposredno pre roka za upis u školu ili na neki sport u nepovoljnom su položaju u odnosu na drugu decu zato što su gotovo godinu dana mlađa od njih. To može bitno uticati na njihovu fizičku, emocionalnu i intelektualnu zrelost. S druge strane, ako im je upis za dlaku izmakao, znači da će biti razvijeniji od svojih drugova.
5. Važno je da li ste i najmlađe ili najstarije dete u porodici
Prvorođena deca su obično ambiciozna, imaju takmičarski duh i ističu se u svojoj oblasti.
Istraživanje iz 2013. pokazuje da su za to zaslužni roditelji, koji se maksimalno angažuju oko njih, dok prema drugom detetu zauzimaju opušteniji stav, jer od njega očekuju prosečne rezultate.
S druge strane, najmlađa deca su često najkreativnija i najduhovitija, zbog čega često dobijaju kreativne poslove na nižem nivou menadžmenta.
Najzad, jedinci i jedinice su više usredsređeni na sebe i teže ka uspehu, osim toga, mogu biti neobično zreli zato što provode mnogo vremena s roditeljima koji posvećuju pažnju samo njima. Kao i prvorođena deca, ona često dospevaju na najviše funkcije u preduzećima, ali su manje zadovoljna svojim poslom nego deca koja imaju brata ili sestru.
6. Ako se vaše ime lako izgovara i ako je često, bićete omiljeniji
Ljudi čija se imena lakše izgovaraju često zauzimaju više položaje na poslu, pokazuje studija Univerziteta u Njujorku. Autor studije, psiholog Adam Olter, otkrio je i da su kompanije koje imaju jednostavnije nazive i tiker simbole uspešnije na tržištu akcija.
Najzad, istraživanje Univerziteta Market ukazuje na to da su najobičnija imena najdopadljivija. Ovi ljudi lakše dolaze do pola, dok se oni s retkim imenima nateže zapošljavaju.
7. Visoki ljudi više zarađuju i drugi ih smatraju kompetentnijim
Niske i prosečno visoke osobe možda neće biti tako uspešne. Istraživanje iz 2004. otkriva da ljudi utoliko više zarađuju, ukoliko su viši.
8. Državna ili privatna škola? Najskuplje nije uvek najbolje
Naučnici tvrde da su državne škole čak bolje od skupih, privatnih škola. Istraživanja pokazuju da učenici privatnih škola uglavnom dobro prolaze zato što potiču iz imućnih sredina i porodica, koje imaju više mogućnosti. Međutim, državne škole su bolje u prenošenju znanja iz matematike i obučavanja kadrova najnovijim didaktičkim metodama.
9. Znanje matematike iz srednje škole može da nagovesti zaradu u budućnosti
Ako ste razmišljali da propustite čas matematike, postoji dobar razlog da to ne učinite: bolji rezultati u matematici povezani su s većom platom u kasnijem životu, pokazuju istraživanja.
Bez obzira na završnu ocenu na maturi, učenici koji su pohađali napredne kurseve matematike kasnije su zarađivali 1,30-1,66 dolara više na sat (tj. 66 dolara više nedeljno) nego učenici koji nisu dostigli taj nivo.
10. Deca koja se bave sportom bolje uče
Redovno vežbanje i pripadnost školskom sportskom timu povezani su s većim uspehom u školi. Istraživanje Udruženja škola u Los Anđelesu obavilo je istraživanje koje je pokazalo da učenici koji se bave sportom provode 21 dan više u školi nego njihovi vršnjaci i da imaju prosečnu ocenu veću za 0,55-0,74 poena.
Drugo istraživanje pokazuje da studenti koji redovno vežbaju imaju bolje ocene, kao i da se studenti koji mnogo uče češće redovno bave fizičkom aktivnošću.
11. Vojno iskustvo može da uobliči veštine potrebne za dobrog vođu
Bivša vojna lica mogla bi da budu najbolji lideri, pokazuje studija američkog Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja. Kada znate da neko ima vojno iskustvo, to može mnogo toga da vam kaže o njegovom načinju upravljanja.
Autori studije su otkrili da su direktori koji su imali neki položaj u vojsci konzervativniji kada su u pitanju finansije, ređe umešani u korporativne prevare i bolje pripremljeni da uspešno izvedu kompaniju iz krize.
12. Zdrav san je povezan s boljim ocenama
Manje sna u srednoj školi znači i slabije rezultate. Istraživanja pokazuju da deca koja imaju lošije ocene u proseku spavaju 25 minuta kraće od učenika koji imaju četvorke i petice.
13. Šefovi imaju bolje mišljenje o zaposlenima koji rano dolaze na posao
Osim toga, u proseku dobijaju bolje ocene nego zaposleni koji na posao stižu kasnije. Čak i ako odu ranije, zaposleni koji prvi dolaze na posao i dalje uživaju veći ugled među šefovima.
14. Atraktivni ljudi ostvaruju uspešniju karijeru
Ljudi prijatne spoljašnjosti brže nalaze posao, brže napreduju i imaju veću platu nego njihove manje atraktivne kolege.
Istraživanja takođe pokazuju da zapošljavanje atraktivnog direktora može da poveća cenu akcija preduzeća prvog radnog dana te osobe, ali i kad god se on ili ona pojave na televiziji.
15. Smisao za humor pomaže ljudima da uspostave veze
Vic ispričan u pravom trenutku može biti najbolji put do uspostavljanja novog kontakta i može da doprinese povećanju produktivnosti. Smeh podstiče lučenje dopamina, neutransmitera koji se dovodi u vezu sa efikasnosnošću, kreativnošću i angažmanom.
Zadovoljni zaposleni su 31 odsto produktivniji i ostvaruju za 37 odsto veću prodaju nego oni koji to nisu. Liderima duhovitost može da pomogne da pridobiju simpatije zaposlenih.
16. Nadimak može značajno da poveća zaradu
Verovali ili ne, ljudi koji imaju kraće ime obično više zarađuju od onih s dužim imenom. Svako dodatno slovo vašeg ličnog imena može da znači 3.600 dolara manju godišnju platu, otkriva analiza oko šest miliona imena, koju je obavio sajt TheLadders.
LinkedIn je obavio slično istraživanje, koje pokazuje da su najpopularnija imena direktora kompanija – Piter, Džek i Fred – nadimci ili skraćene verzije imena. Sve dok zvuči profesionalno, vaše ime može da prenese poruku o prijateljskom odnosu i otvorenosti, a samim tim i da vam donese veću zaradu.
17. Formalno odelo signalizira pouzdanost
Možda mislite da posvećivanje pažnje izgledu svedoči o površnosti, ali istraživanja pokazuju da odeća koju nosite bitno utiče na način na koji će vas okolino doživljavati.
U studiji iz 2014. muškarci dobrovoljci učestvovali su u zamišljenim pregovorima o prodaji fabrike. Jedna trećina ljudi koji su preuzeli ulogu “kupca” nosila je odela, druga trećina donji deo trenerke i sandale, a treći su ostali u odeći u kojoj su došli (rečeno im je da treba da testiraju opremu pričvršćenu za odeću).
Rezultati su pokazali da su dobrovoljci u odelima ostvarili profit u proseku od 2,1 miliona dolara, oni u trenerkama 680.000 dolara, a oni u svojoj odeći 1,58 miliona dolara.
Formalna odeća šalje poruku da ste “uspešni i sigurni u ono što radite”, kaže Majkl Kraus, jedan od autora studije.
18. Narcisoidne osobe zarađuju više
Sudeći prema istraživanjima, osobe koje ispoljavaju visok stepen narcisoidnosti često zarađuju više. Naučnici kažu da ovi ljudi često ostavljaju pozitivan prvi utisak, naročito na razgovoru za posao, i da samim tim imaju veće izglede da dobiju prestižniji posao od prosečne osobe.
19. Delujete pouzdano i/ili dominantno? I to može da doprinese većoj zaradi
Dok se dominantnost povezuje s “muževnim” karakteristikama, kao što su četvrtasto lice, jaka vilica, naglašene obrve, uzane oči i usne, pouzdanost se povezuje sa “ženskim” karakteristikama, kao što su oblo lice, krupne oči, male obrve i pune usne.
U studiji iz 2015. učesnici su videli 100 fotografija muških i ženskih lica, nakon čega je trebalo da kažu koliku bi platu dali osobi na fotografiji za funkciju menadžera maloprodaje, odnosno direktora maloprodaje, što je viša funkcija.
U prethodnom eksperimentu druga grupa ispitanika je ocenjivala fotografije sa aspekta atraktivnosti, dominantnosti i pouzdanosti. Kada su analizirali rezultate, naučnici su ustanovili da su pouzdanost i dominantnost bitnije za kandidate za posao direktora prodaje. Pouzdani kandidati su dobili oko 419 dolara veću platu, a dominantni oko 355 dolara veću platu.
S druge strane, atraktivnost je bila bitnija za kandidate za menadžera prodaje.
20. Osobe s dubljim gasom češće bivaju izabrane na rukovodeće položaje
Sve je više istraživanja koja potvrđuju da kandidati dubljeg glasa imaju veće šanse da pobede na političkim izborima.
Jedna studija je pokazala da ljudi sa dubokim glasom vode veće kompanije i da su, samim tim, bolje plaćeni.
21. Višak kilograma znači slabije izglede za zaposlenje
Ljudi su skloni da gojazne ljude smatraju manje kompetentnim, a zanimljivo je da su čak i ispitanici koji su i sami gojazni ispoljili predrasude kada je reč o gojaznim osobama. Istraživanja takođe pokazuju da ljudi s viškom kilograma obično manje zarađuju, a najugroženije su gojazne belkinje. Razlika od oko 30 kilograma znači devet odsto manju platu.
22. Muškarci pod velikim stresom imaju slabije šanse da postanu lideri
Nivo hormona muškarca može da nagovesti koje će mesto zauzeti na korporativnoj lestvici, pokazuje istraživanje iz 2015. Od 78 izvršnih direktora, oni sa visokim nivoom hormona testosterona i kortizola imali su manje zaposlenih pod sobom nego oni sa visokim nivoom testosterona i niskim nivoom kortizola.
Dok se testosteron dovodi u vezu sa takmičarskim duhom i agresivnim ponašanjem, kortizol je povezan sa stresom. Visok nivo kortizola očigledno umanjuje dejstvo testosterona, što znači da stres umanjuje liderske potencijale muškaraca.
23. Ekstrovertne i “ambivertne” osobe zarađuju više od introvertnih
Studije pokazuju da ekstroverne osobe obično imaju veću platu od introvertnih osoba, a da su “ambivertni” ljudi (oni koji ispoljavaju karakteristike ekstrovernih i introvertnih osoba) najuspešniji na poslu.
Ovo ne znači da introvertne osobe ne mogu biti uspešne, ali će možda morati da se bore za sopstvene interese na način koji im više odgovara.
24. Cinične osobe manje zarađuju od umerenih optimista
Naučnici su analizirali podatke o hiljade učesnika ankete u SAD i Nemačkoj i ustanovili da cinične osobe zarađuju manje u odnosu na optimiste.
Od 2003. do 2012. mesečna primanja najmanje ciničnih osoba povećala su se za oko 230 evra, dok kod najciničnijih osoba nije zabeleženo značajnije povećanje učesnika studije u Nemačkoj.
25. Inteligentna deca imaju veće šanse da postanu rukovodioci
Verbalne sposobnosti, rasuđivanje i kognitivne sposobnosti u načelu merene su u okviru studije u kojoj su učestvovala deca stara deset ili 11 godina. U 30-tim i 40-tim godinama iste osobe su odgovarale na pitanja o rukovodećoj ulozi na poslu, na primer, da li imaju zaposlene pdo sobom i koliko.
Ispostavilo se da je skoro 40 odsto ljudi koji su u detinjstvu dobro uradili kognitivne testove nalazi na rukovodećim položajima, a samo četvrtina onih koji su loše uradili test.
Izvor: businessinsider.com
Foto: Pixabay
