Facebook, koji je osnovan 2004. godine, nije prešao 1.000 zaposlenih sve do 2009. godine, a danas ima oko 13.000 radnika u 65 zemalja.
Druga osoba u Fejsbukovim ljudskim resursima, Lori Goler, rekla je za Business Insider da se pet osnovnih vrednosti kompanije nisu menjale od 2008. godine, od kada je ona deo Fejsbuka i da su bitnije nego ikad.
“Vrlo smo jasni u procesu zapošljavanja i tome šta smo i kako kompanija funkcioniše“, rekla je Goler.
Evo, koje su to osobine koje Facebook traži od svih svojih zaposlenih:
Hrabrost
Kada je Mark Zakerberg 2012. godine podneo zahtev za inicijalnu javnu ponudu kompanije, napisao je da je jedna od njegovih izreka i izreka njegovih zaposlenih “da je najrizičnije ne rizikovati”.
“Mi ohrabrujemo sve da donose hrabre odluke, čak i ako one ponekad budu pogrešne“, napisao je Zakerberg.
To je ono što omogućava kompaniji da ostane ne čelu inovacija, objasnila je Goler.
Fejsbukov tim na Pride-u 2013.
Fokusirani na uticaj
“Ljudi koji rade u Fejsbuku uvek stvaraju nove stvari i smišljaju način kako da ih poboljšaju“, objašnjava Miranda Kalinovski, globalna šefica zapošljavanja. “Oni su duboko radoznali“.
Zaposleni u Fejsbuku moraju da imaju ličnu želju, inicijativu za dalju misiju kompanije, a to je da je svet više otvoren i povezan.
Nova godina u Fejsbukovom sedištu u Torontu
Brzina promena je cilj
“Brzo se menjaj i utiči na stvari“, jedna je od Zakerbergovih mantri još od osnivanja.
Kao zrela kompanija, nisu izgubili vrednost i želju da se kreću i menjaju što je brže moguće i budu inovativni, što je najveći pokretač razvoja.
“Mi se manje plašimo grešaka nego toga da ćemo se pomerati suviše sporo“, jedna je do Fejsbukovih vrednosti. “Mi smo kultura graditelja – moć je u vašim rukama.“
Proslava Hanuke u Fejsbuku
Zaposleni koji su otvoreni
Fejsbuk vrednuje radnike koji su transparentni, sarađuju, izgrađuju zajednicu, jer to je sve način da rade zajedno i stvaraju.
Fejsbukov tim se zahvaljuje korisnicima
Zaposleni koji grade društvenu vrednost
Golerova objašnjava da je Fejsbuk kompanija izgrađena na talentima pojedinaca. Ona omogućava zaposlenima da rade ono što smatraju da ima smisla. U Fejsbuku ovaj pristup jača Zakerbergovu misiju pružanja građanima širom sveta priliku da se izraze onlajn.
“Većina ljudi koji rade u Fejsbuku će vam reći da je najvažnije za njih što su ulozi sa kojom imaju stvaran uticaj, i deo su nečega što je veliko u svetu“.
Izvor: businessinsider.com
Foto: Facebook, pixabay.com
